面试中你有权拒绝回答的薪酬问题

1. 核心事实剥离

• 本质：美国就业/职场资讯类文章，专家就面试中被问及"当前薪资"提供法律与谈判策略建议，与上市公司基本面、宏观数据发布或政策窗口无关，无可交易变量。
• 交易价值判定：no-trade——事件不触及任何可定价的宏观或公司层面变量，无法触发趋势交易框架。

2. 深层动机与博弈 + 关键不确定性

• 动机/博弈：背景可追溯至美国部分州及地方层面对"薪酬历史询问"的禁令扩散（如纽约市、加州、马萨诸塞等地的 pay transparency / salary-history-ban 立法）〔SRC〕；文章本身属于消费者向职场建议，并非