对AI面试说不：部分求职者将企业列入黑名单
Fed up with AI interviews, some job seekers are dropping out as candidates and blacklisting companies from consideration
核心事实剥离
部分求职者在当前紧张就业市场中明确将"纯AI面试（无人类介入）"列为Dealbreaker，公开拒绝参与此类评估流程，即便接受率下降也在所不惜；最关键的可交易变量是企业AI招聘工具的采用率是否出现结构性放缓，这将直接影响HR Tech赛道的需求侧叙事。
交易价值判定：no-trade（单一社会行为数据点尚不足以构成可量化的资产定价偏离信号，需等待企业端采用率数据或相关个股财报指引验证）。
深层动机与博弈 + 关键不确定性
动机/博弈
- 求职者端：AI面试缺乏情感校准（无法感知隐性偏见），且被动接受率下降本身形成
LISA · 延伸对话
与 Lisa 深入探讨这篇报告
基于本报告上下文的延伸分析